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40代と30代で期待されることの違い
40代の人と30代の人とでビジネスマンとして期待されることは違うでしょうか？
ビジネスマンとして30代の人に期待されることは、30代はまだまだ伸び盛りなので管理面は「これから期待すること」であり、実際には技術力や実行力が期待されているという場合が多いと思われます。
40代になると自分自身でやるよりも、若い人たちに仕事を覚えさせるという役割に転じていくことを期待されるようになります。また40代では会社の課長や部長といった管理職となっているケースも多いでしょうから、会社の経営目標を「どのように実現するかを考える」という役割が期待されます。
転職において40代の人は30代の人に比べて経験をより多く積んできているわけですので、技術力や管理能力が高いレベルであることは期待というよりも「前提」として見られます。こういったことから自ずと40代の転職はハードルが高いということになります。ただ、40代が30代より完成されていることを期待されるのはある意味当然ですし、また普通に仕事をしてきていれば当然30代の人よりも経験で勝る部分も多くあるはずなので、ハードルの高さは乗り越えられるレベルでの高さに過ぎないと考えておいてよいでしょう。
あなたが転職する際にいままで勤めてきた業界と同じ業界に転職されるのであればそれまでの経験や技術力を生かせるわけですし、自分がその分野で何が得意で何が得意でないかが既に分かっているわけです。採用する側も今は即戦力以外は必要ないと考えているでしょうから、ある意味あなたがその分野の経験者であれば就職するにはプラスであることは間違いないです。
未経験の分野に40代でチャレンジするのも悪くはないですが、今の時代会社で勉強させてくださいというスタンスの人は必要とされないでしょうから、なんにせよあなたが入ることによってのメリットを就職先へ示すことができる必要があるでしょう。そういった強みを自己分析したうえでやはり未経験分野にチャレンジするのであれば構わないと思いますが、「頑張りますから入れてください」では採用には間違いなく至らないということは頭に入れておいたほうがよいです。
就職というのは「契約」ですので、双方にとってメリットがあるWin-Winな関係であれば契約が成立するでしょうし、そうでなければ契約に至らないというそれだけですので、まずはあなたが自分自身何ができるのか自己分析を行い把握しましょう。その上で企業に何を期待されているかを考えたり面接官に直接聞いたりして、マッチしている場合は積極的に双方のメリットをアピールしていくとよいでしょう。
